Администрации Кропачевского городского поселения постановления:

Постановление № 55 от 05 июля 2018г.  Об утверждении перечней коррупционно опасных должностей муниципальной службы и других должностей, замещение, которых связано с коррупционными рисками.

Постановление № 57 от 06 июля 2018 г. Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Рассмотрение обращений граждан в администрации Кропачевского городского поселения».

Подробности в разделе "Документы"

Администрации Кропачевского городского поселения публикует Постановление № 60 от 06.07.2018 г. Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Утверждение и выдача схемы расположения земельного участка или земельных участков на кадастровом плане территории».

Постановление № 61 от 06.07.2018 г. Об утверждении регламента исполнения администрацией Кропачевского городского поселения услуги по проведению проверок при осуществлении муниципального жилищного контроля на территории Кропачевского городского поселения.

Постановление № 62 от 06.07.2018 г. Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Выдача ордеров на производство земляных работ».

Подробности в разделе "Документы"

Администрации Кропачевского городского поселения публикует Постановление № 56 от 05.07.2018г. О публичных слушаниях по проекту решения Совета депутатов Кропачевского городского поселения «О внесении изменений в Устав Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области».

Подробности в разделе "Документы"

С самим проектом можно ознакомиться в разделе "Документы", закладка "Законопроекты"

Ежемесячная выплата МСК семьям с низким доходом

По новому законодательству с января 2018 года Пенсионный фонд России начал принимать заявления от семей на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала.

Выплата полагается только тем семьям, в которых второй ребенок родился или усыновлен после 1 января 2018 года. То есть мама будет подавать сразу два заявления: на получение сертификата и установление выплаты.

Чтобы понять, имеет ли семья право на единовременную выплату, нужно взять общую сумму доходов семьи за последние 12 календарных месяцев, разделить ее на 12, а потом разделить на количество членов семьи, включая рожденного второго ребенка. Если полученная величина меньше 1,5-кратного прожиточного минимума трудоспособного гражданина в регионе проживания семьи, можно идти в Пенсионный фонд и подавать заявление на ежемесячную выплату.

Какие факторы влияют на размер пенсии

С 01.01.2015 введен в действие Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ « О страховых пенсиях».

Расчет страховой пенсии стал осуществляться по формуле с применением новой величины — индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). Пенсионный бал-это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Также действующим законодательством предусмотрено начисление пенсионных баллов не только за период работы гражданина. В жизни существуют периоды, так называемой, социально значимой деятельности. Гражданин в это время не имеет возможности работать, но ему начисляются пенсионные баллы, и его страховая пенсия также формируется. Эти периоды называются нестраховыми периодами.

Легализация трудовых отношений – основа для надежной защиты трудовых и пенсионных прав граждан

УПФР в Ашинском районе напоминает, что работая неофициально и получая заработную плату в конвертах, работодатель не отчисляет страховые взносы в ПФР за конкретного работающего у него человека.

Эти действия приводят к негативным последствиям для работников. Помимо того, что работник, не заключивший трудовой договор, теряет право на социальные выплаты в настоящее время, в будущем он не сможет рассчитывать на достойную пенсию.

Работодатель же, нарушивший трудовое законодательство и допустивший работников к работе без оформления трудового договора, не только уклоняется от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, но ущемляет и нарушает законные права своих сотрудников.