Постановления

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРОПАЧЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №116

 

от 31.10.2016г.

 

 Об утверждении Кодекса этики и служебного

поведения работников, занимающих должности

администрации Кропачевского городского поселения,

не отнесённые к должностям муниципальной службы

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 «131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения работников, занимающих должности администрации Кропачевского городского поселения, не отнесённые к должностям муниципальной службы (приложение 1).

2. Заместителю главы Кропачевского городского поселения (Мальковой С.В.) ознакомить под роспись работников, занимающих должности администрации Кропачевского городского поселения, не отнесённые к должностям муниципальной службы, с Кодексом этики и служебного поведения, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Настоящее постановление подлежит обнародованию на информационных стендах Кропачевского городского поселения и опубликованию на официальном сайте Кропачевского городского поселения.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Кропачевского городского поселения.

 

Глава Кропачевского                                                                                     

городского поселения                                                                                Г.З.Гайнетдинов

 

 

Приложение 1

постановлением администрации

Кропачевского городского поселения от31.10. 2016 г. №116

 

Кодекс этики и служебного поведения работников,

занимающих должности администрации Кропачевского городского поселения,

не отнесённые к должностям муниципальной службы

 

1. Общие положения

 

1. Данный Кодекс этики и служебного поведения - документ, разработан с целью создания профессиональной культуры, улучшения имиджа, взаимодействия с внешней средой, обеспечения устойчивого развития в условиях современных перемен.

2. Кодекс этики и служебного поведения представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которым надлежит руководствоваться работникам, занимающих должности администрации Кропачевского городского поселения, не отнесённые к должностям муниципальной службы.

3. Гражданин, поступающий на работу в администрацию Кропачевского городского поселения на должность, не отнесённую к должностям муниципальной службы (в дальнейшем сотрудник), знакомится с положением Кодекса и соблюдает их в процессе своей деятельности.

4. Нормами Кодекса этики и служебного поведения руководствуются все работники без исключения.

5. Данный Кодекс этики и служебного поведения определяет основные нормы профессиональной этики, которые:

- регулируют отношения между всеми работниками администрации и общественности;

- защищают их человеческую ценность и достоинство;

- поддерживают качество профессиональной деятельности работников;

- оказывают противодействие коррупции: по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции).

 

2. Основная цель Кодекса этики и служебного поведения

 

1. Цель Кодекса этики и служебного поведения - установление этических норм и правил служебного поведения сотрудника для достойного выполнения им своей профессиональной деятельности. Кодекс этики и служебного поведения призван повысить эффективность выполнения сотрудников администрации своих должностных обязанностей. Целью Кодекса этики и служебного поведения является внедрение единых правил поведения.

2. Кодекс этики и служебного поведения:

1) служит основой для формирования должностной морали, уважительного отношения к административной работе в общественном сознании;

2) выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников администрации, их самоконтроля. Кодекс способствует тому, чтобы работник администрации сам управлял своим поведением, способствует дисциплине и взаимному уважению.

3. Знание и соблюдение сотрудниками Кодекса этики и служебного поведения является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения, высокого сознания общественного долга, нетерпимости к нарушениям общественных интересов, забота каждого о сохранении и умножении общественного достояния.

 

3. Основные принципы служебного поведения работников

 

1. Источники и принципы этики устанавливаются на основании норм культуры, традиции, конституционных положений и законодательных актов Российской Федерации, а также на основании Положений прав человека.

2. Основу норм Кодекса этики и служебного поведения составляют следующие основные принципы: человечность, справедливость, профессионализм, ответственность, терпимость, демократичность, партнерство и солидарность.

3. Основные принципы служебного поведения сотрудников представляют основы поведения, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных и функциональных обязанностей.

4. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы администрации;

2) исходить из того, что признание, соблюдение прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержания деятельности сотрудников администрации;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий, представленных сотруднику администрации;

4) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

5) уведомлять руководителя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику каких - либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

6) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их профессиональную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

7) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

8) проявлять корректность и внимательность в обращении со всеми работниками, гражданами и должностными лицами;

9) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

10) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету администрации;

11) соблюдать установленные в администрации правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

12) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе администрации, а также оказывать содействия в получении достоверной информации в установленном порядке.

13). Работнику рекомендовано принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

 

 

4. Соблюдение законности

 

1. Работник администрации обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, локальные акты администрации.

2. Работник в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

3. Работник обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

 

5. Требования к антикоррупционному поведению работников

 

1. Работнику при исполнении им должностных обязанностей рекомендовано не допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Работнику в связи с исполнением должностных обязанностей рекомендовано не получать вознаграждения от физических и юридических лиц (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

 

6. Обращение со служебной информацией

 

1. Работник администрации может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в администрации Кропачевского городского поселения норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Работник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

3. Работник имеет право пользоваться различными источниками информации.

4. При отборе и передаче информации сотрудник соблюдает принципы объективности, пригодности и пристойности. Тенденциозное извращение информации или изменение ее авторства недопустимо.

5. Работник не имеет права обнародовать конфиденциальную служебную информацию.

7. Общение между коллегами:

1) взаимоотношения между коллегами основываются на принципах коллегиальности, партнерства и уважения. Сотрудник администрации защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег.

2) работник администрации как образец культурного человека всегда обязан приветствовать (здороваться) со своим коллегой, проявление иного поведения может рассматриваться как неуважение (пренебрежения) к коллеге. Пренебрежительное отношение недопустимо.

3) работники администрации избегают необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях. В случае возникновения разногласий они стремятся к их конструктивному решению.

4) критику следует обнародовать только в случаях выявления преступной деятельности. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она обязана быть обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной.

5) в случае выявления преступной деятельности сотрудника администрации, а также грубых нарушений профессиональной этики руководитель должен принять решение единолично или при необходимости привлечь Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению урегулированию конфликта интересов по отношению к нарушителям.

 

8. Служебное общение

 

1. В общении работникам администрации необходимо руководствоваться конституционными положениями, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. В общении с коллегами, посетителями недопустимы:

1) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2) пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

3) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

3. Работники администрации должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с общественностью и коллегами.

3. Работник администрации никогда не должен терять чувства меры и самообладания.

4. Работник администрации постоянно заботится и работает над своей культурой речи, литературностью, культурой общения.

5. Работник администрации не злоупотребляет своим служебным положением. Он не может использовать посетителей, требовать от них каких-либо услуг или одолжений, а также вознаграждений за свою работу, в том числе и дополнительную.

6. Работник администрации терпимо относится к религиозным убеждения и политическим взглядам. Он не имеет право навязывать коллегам и посетителям свои взгляды, иначе как путем дискуссий.

 

9. Личность работника

 

1. Профессиональная этика работника требует призвания, преданности своей работе и чувства ответственности при исполнении своих обязанностей.

2. Работник администрации требователен по отношению к себе и стремится к самосовершенствованию. Для него характерно самонаблюдение, самоопределение и самовоспитание.

3. В общении со всеми уважителен, вежлив и корректен. Он знает и соблюдает нормы этики.

4. Авторитет сотрудника администрации основывается на компетенции, справедливости, такте.

5. Работник администрации избегает морализаторства, не спешит осуждать и не требует от других того, что сам соблюдать не в силах.

6. Работник администрации имеет право на неприкосновенность личной жизни, однако выбранный им образ жизни, не должен наносить ущерб престижу профессии, извращать его отношения с коллегами или мешать исполнению профессиональных обязанностей.

7. Работник администрации дорожит своей репутацией.

8. Внешний вид сотрудника администрации при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан. Соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

10. Основные нормы

 

1. За нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения сотрудник администрации несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соблюдение сотрудником норм Кодекса этики и служебного поведения учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

2. Работник администрации несет ответственность за качество и результаты доверенной ему работы.

3. Работник администрации является честным человеком и строго соблюдает законодательство Российской Федерации. С профессиональной этикой сотрудника администрации не сочетаются ни получение взятки, ни ее дача.

4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса этики и служебного поведения.