Решения

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРОПАЧЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 15 февраля 2018 года № 03

 

 

О внесении изменений и дополнений

в решение Совета депутатов Кропачевского

городского поселения №4 от 20.01.2012 г.

«Об утверждении Положения о порядке

назначения на должность и освобождения

от должности руководителей муниципальных

учреждений Кропачевского городского поселения»

 

В целях применения единых правил назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений, упорядочения заключения трудовых договоров с руководителями и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Кропачевского городского поселения, Совет депутатов Кропачевского городского поселения    

РЕШАЕТ:

 

1. Приложение к решению Совета депутатов Кропачевского городского поселения №4 от 20.01.2012 г. изменить и изложить в новой редакции (приложение 1).

2. Настоящее решение подлежит обнародованию на информационных стендах Кропачевского городского поселения и размещению на официальном сайте Кропачевского городского поселения www.kropachevo.ru

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Председатель Совета депутатов

Кропачевского городского поселения                                                  У.Р. Зайнетдинов

 

Глава Кропачевского городского поселения                                            Г.А. Перунков

 

 

 

Приложение 1

Приложение

к решению

Совета депутатов

Кропачевского городского поселения

от 20.01.2012г. N 4

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения на должность и освобождения

от должности руководителей муниципальных учреждений

Кропачевского городского поселения

 

1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений Кропачевского городского поселения (далее - Положение) устанавливает основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава Кропачевского городского поселения и других нормативных правовых актов.

2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

"Трудовой договор" - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и руководителем муниципального учреждения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить руководителю муниципального учреждения работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.

"Работодатель" - глава муниципального образования "Кропачевское городское поселение".

"Руководитель муниципального учреждения" - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами учреждения и трудовым договором осуществляет руководство этим учреждением, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

"Учреждение" - муниципальное учреждение.

Назначение на должность

руководителя муниципального учреждения

3. Руководители муниципальных учреждений назначаются на должность и освобождаются от должности главой муниципального образования "Кропачевское городское поселение".

4. При назначении на должность и освобождении от должности руководителей муниципальных учреждений настоящее Положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством.

5. Назначение на должность руководителей муниципальных учреждений осуществляется путем проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя учреждения либо путем назначения руководителя муниципального учреждения из числа кандидатов без проведения конкурса.

6. В случае принятия решения о проведении конкурса работодатель публикует объявление о проведении конкурса в газете «Стальная искра» не позднее, чем за 30 дней до даты проведения конкурса.

7. В объявлении о проведении конкурса указываются:

1) Место, дата и время проведения конкурса.

2) Условия трудового договора.

3) Срок подачи заявок для участия в конкурсе.

4) Требования к кандидату.

5) Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе (заявление кандидата, копия паспорта или заменяющего его документа, копия трудовой книжки, резюме с приложением фотографии, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о дополнительном образовании, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, иные документы).

8. Документы, указанные в пункте 7, должны быть представлены работодателю до проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, недостоверность информации, содержащейся в документах, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие заявленным требованиям, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.

10. Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются решением работодателя.

11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

12. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

15. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается таким же образом, как и информация о его проведении.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

17. С руководителями муниципальных учреждений заключаются трудовые договоры. Срок трудового договора определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя.

18. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы Руководителя определяется главой муниципального образования " Кропачевское городское поселение " в соответствии с действующим законодательством.

19. При назначении на должность Руководителя, в целях проверки соответствия его поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев.

Освобождение от должности руководителя учреждения

20. Освобождение от должности руководителя учреждения и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

21. Руководитель вправе расторгнуть трудовой договор с Работодателем по собственной инициативе, предупредив последнего в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее, чем за 1 месяц до предстоящей даты расторжения трудового договора. По соглашению между Руководителем и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

В случаях, когда заявление Руководителя об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Руководителя.

22. Освобождение от должности Руководителя учреждения по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, производится Работодателем по письменному ходатайству учредителя.

При расторжении трудового договора с Руководителем муниципального учреждения на основании части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации последнему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех среднемесячных размеров оплаты труда в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Освобождение Руководителя учреждения от занимаемой должности оформляется распоряжением Работодателя о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

24. Работодатель обязан предупредить в письменной форме Руководителя муниципального учреждения о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три дня до даты увольнения.