Официальный сайт 
Кропачевского городского поселения

Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, занимающих должности администрации Кропачевского городского поселения, не отнесённые к должностям муниципальной сл

|
Постановления

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРОПАЧЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №92

от 15.09.2016г.

 

 Об утверждении Порядка уведомления

работодателя о фактах обращения   в целях

склонения к совершению коррупционных

правонарушений работников, занимающих

должности администрации Кропачевского

городского поселения, не отнесённые к

должностям муниципальной службы

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 « 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области, в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, занимающих должности администрации Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области, не отнесённые к должностям муниципальной службы (прилагается).

2. Рекомендовать руководителям отраслевых органов администрации Ашинского муниципального район, главам городских и сельских поселений Ашинского муниципального района разработать аналогичный Порядок.

3. Настоящее постановление подлежит обнародованию на информационных стендах Кропачевского городского поселения и размещению на официальном сайте Кропачевского городского поселения.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Кропачевского городского поселения С.В.Малькову.

 

Глава Кропачевского                                                                  

городского поселения                                                   Г.З.Гайнетдинов

 

 

 

Утверждено

постановлением администрации

Кропачевского городского поселения

Ашинского муниципального района

Челябинской области

от «___» _________ 2016 г. № _____

Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, занимающих должности администрации Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области, не отнесённые к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок распространяется на всех работников, занимающих должности администрации Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области, не отнесённые к должностям муниципальной службы.

2. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников. Занимающих должности администрации Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области, не отнесённые к должностям муниципальной службы (далее, работники), устанавливает процедуру уведомления работниками работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3. Работник обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы:

1) о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

2) о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является должностной (служебной) обязанностью каждого работника.

5. Исключение составляют лишь случаи, когда по данным фактам проведена или проводится проверка и работодателю, органам прокуратуры или другим государственным органам уже известно о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

6. Под коррупционными правонарушениями применимо к правоотношениям, регулируемым настоящим Порядком, следует понимать:

1) злоупотребление служебным положением: дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения,  вопреки законным интересам общества и государства, в целях получения выгоды в виде: денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

2) совершение деяний, указанных в подпункте "1" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.


2. Порядок уведомления работодателя

 

7. Уведомление подается письменно в произвольной форме или в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку путем передачи его ведущему специалисту администрации или направления такого уведомления по почте.

8. Работник передает уведомление ведущему специалисту администрации не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения.

9. В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне пределов места работы он обязан уведомить работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы.

10. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работника.


3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

 

11.Уведомление должно содержать:

1) фамилию, имя, отчество, должность работника с указанием структурного подразделения;

2) описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

3) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц (злоупотребление служебным положением, дача взятки, злоупотребление полномочиями, иное использование работником своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды работнику другими лицами);

4) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность физического лица, наименование юридического лица и другие сведения);

5) способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения, а также информацию об отказе (согласии) принять предложения лица о совершении коррупционного правонарушения.


4. Регистрация уведомлений

 

12. Ведущий специалист осуществляет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений.

13. Регистрация уведомлений производится в журнале регистрации

уведомлений (листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью организации).

14. Поступившее уведомление регистрируется в журнале регистрации

уведомлений в день его поступления.

15. По итогам регистрации в журнале регистрации уведомлений ведущий специалист службы, выдает работнику, направившему уведомление, справку с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия. Справка выдается работнику под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту проживания, указанному в личном деле работника.

16. Отказ в регистрации уведомления, а также в выдаче справки не допускается.

17. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем, ведущим специалистом.

5. Порядок организации проверки сведений, содержащихся в Уведомлении представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений гражданских служащих

18. О поступившем уведомлении в день регистрации ведущим специалистом предоставляется доклад работодателю.

19. По решению работодателя ведущим специалистом организуется проверка сведений о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (далее - проверка).

20. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого работника и оформляется в письменной форме в течение трех рабочих дней с даты регистрации уведомления.

21. Организация проверки сведений в случаях обращения к работнику в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется ведущим специалистом, по поручению работодателя путем направления уведомления в органы прокуратуры Российской Федерации, территориальные органы Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации не позднее десяти рабочих дней с даты его регистрации.

22. По решению работодателя уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.

23. В случае направления уведомления одновременно в несколько территориальных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

24. При осуществлении проверки уполномоченные должностные лица вправе:

1) проводить беседу с работником;

2) изучать представленные работником дополнительные материалы;

3) получать от работника пояснения по представленным им материалам;

4) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

25. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 рабочих дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

26. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется работодателю.

Приложение № 1
к Порядку уведомления работодателя о фактах

обращения в целях склонения к совершению

коррупционных правонарушений работников,

занимающих должности администрации

Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области,

не отнесённые к должностям муниципальной

службы

от « ___» ___________ 2016 года № ______


Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

 

 

 

Главе Кропачевского городского поселения

 

(Ф.И.О.)

от

 

 

(Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение, контактный телефон)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сообщаю, что:

1.

(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных нарушений)

2.

  Склонение к совершению коррупционного правонарушения производилось в целях осуществления

 

(указывается сущность предполагаемого коррупционного правонарушения)

 

Склонение к совершению коррупционного правонарушения осуществлялось посредством

 

(указывается способ склонения к совершению коррупционного правонарушения: угроза, обещание, обман, насилие и т.д.)

 

Склонение к совершению коррупционного правонарушения произошло

 

(указывается время, дата, место (город, адрес))

 

Склонение к совершению коррупционного правонарушения производилось

 

(обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению: телефонный разговор, личный прием и т.д.)

3.

(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)

 

 

 

 

Прилагаемые материалы:

 

(дата, подпись, инициалы и фамилия)

 

 

Приложение № 2
к Порядку уведомления работодателя о фактах

обращения в целях склонения к совершению

коррупционных правонарушений работников,

занимающих должности администрации

Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области,

не отнесённые к должностям муниципальной

службы

от « ___» ___________ 2016 года № ______


Журнал регистрации Уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работника


 

 

 

 

 

 

 

 

N

Номер,

Сведения о работнике, направившем Уведомление

Краткое

Ф.И.О. лица,

 

дата Уведомления

Ф.И.О.

документ, удостоверяющий личность, - паспорт гражданина РФ; служебное удостоверение (при наличии)

должность

контактный номер телефона

содержание Уведомления

принявшего Уведомление