- Решения
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРОПАЧЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 февраля 2018 года № 6
Об утверждении положения о
перечне специализаций и квалификационных
требований для замещения должностей
муниципальной службы органов местного
самоуправления Кропачевского городского поселения
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Уставом Кропачевского городского поселения, Совет депутатов Кропачевского городского поселения РЕШАЕТ:
1. Утвердить положение о перечне специализаций и квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Кропачевского городского поселения (приложение №1, №2).
2. Настоящее решение вступает в законную силу со дня официального обнародования путем размещения на информационных стендах Кропачевского городского поселения и подлежит размещению на официальном сайте Кропачевского городского поселения (www. kropachevo.ru).
3. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя главы Кропачевского городского поселения Малькову С.В.
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов Кропачевского городского поселения по законности и местному самоуправлению.
Председатель Совета депутатов
Кропачевского городского поселения У.Р. Зайнетдинов
Глава Кропачевского городского поселения Г.А. Перунков
Приложение №1
к решению Совета депутатов
Кропачевского городского поселения
от 15.02.2018г.
П О Л О Ж Е Н И Е
о перечне специализаций и квалификационных требований для замещения
должностей муниципальной службы органов местного самоуправления
Кропачевского городского поселения
1. Общее положения
1. Настоящее Положение о перечне специализаций и квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Кропачевского городского поселения (далее Положение) разработано в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Уставом Кропачевского городского поселения и содержит:
1) Общие (ориентировочные) требования к специализации должностей муниципальной службы конкретных структурных подразделений органов местного самоуправления Кропачевского городского поселения в зависимости от возложенных на них задач и выполняемых ими функций;
2) Основные квалификационные требования к уровню профессионального образования с учетом специализации, стажу и опыта работы по специальности, уровню знаний действующего законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Кропачевского городского поселения применительно к соответствующим группам должностей муниципальной службы, установленным Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года № 144 – ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области» (с изменениями в редакции Закона Челябинской области от 22 февраля 2012 года № 282- ЗО).
2. В данном Положении используются следующие термины:
1) Специализация должностей муниципальной службы – это нормативно установленное требование наличия у лица, замещающего такую должность (либо на претендующего на ее замещение), определенной специальности (специального образования), необходимой и достаточной для эффективного выполнения должностных обязанностей;
2) Специальность – это совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования (профессиональной подготовки);
3) Квалификационные требования к должности муниципальной службы – это совокупность нормативно установленных требований к уровню профессионального образования, стажу и опыта работы, наличию и уровню дополнительных знаний, умений и навыков и другим качествам лица, замещающего должность муниципальной службы (либо претендующего на ее замещение), необходимых для эффективного выполнения им должностных обязанностей.
3. Конкретные специализация и квалификационные требования к отдельно взятой должности муниципальной службы, включенной в штатное расписание органа местного самоуправления Кропачевского городского поселения, определяются должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.
4. Настоящее Положение призвано содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальной службы, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, использоваться при проведении аттестации муниципальных служащих, а также при разработке должностных инструкций.
2. Общие (ориентировочные) требования к специализации
5. Общие (ориентировочные) требования к специализации должностей муниципальной службы (далее – должности) устанавливаются Перечнем специализаций должностей муниципальной службы (Приложение к Положению).
6. Перечень специализаций должностей муниципальной службы (далее–Перечень) разработан на основании структуры администрации Кропачевского городского поселения, утвержденной решением Совета депутатов Кропачевского городского поселения от 23 июня 2017 года № 37 и в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009 – 2003), принятым и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 года № 276 – ст.
7. В тех случаях, когда профессиональное образование получено до введения в действие Общероссийского классификатора специальностей по образованию, а именно до 1 января 2004 года для установления равнозначности специальностей следует пользоваться Указателем соответствия между Перечнем направлений подготовки и специальностей высшего и профессионального образования (утвержден Приказом Министерства образования России от 08.11.2000 года № 3200) и названным классификатором. Указатель соответствия утвержден Приказом Министерства образования Российской Федерации от 04 декабря 2003 года № 4482 (в редакции Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 12.01.2005 № 4).
8. В тех случаях, когда должностными инструкциями допускается замещение должностей при наличии среднего профессионального образования, специализация таких должностей должна соответствовать специализации, приведенной в Перечне.
9. Для определения равнозначности специальностей при необходимости выбора одной из них руководителем органа местного самоуправления (либо руководителем структурного подразделения этого органа, наделенного правом утверждения должностных инструкций) совместно с ответственным лицом за ведением кадровой работы администрации Кропачевского городского поселения проводится сопоставительный анализ учебных и факультативных дисциплин, приведенных в приложении к диплому учебного заведения. Для представительного органа местного самоуправления - на основе проведенного анализа принимается решение о равнозначности специальностей.
3. Основные квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы
10. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
11. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы.
12. Типовые квалификационные требования для замещения:
1) Высших и главных должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
2) Ведущих и старших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет;
3) Младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование.
13. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по группе:
1) Высших должностей муниципальной службы – знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава Кропачевского городского поселения, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии; навыками руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
2) Главных и ведущих должностей муниципальной службы – знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава Кропачевского городского поселения, иных нормативных и правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, правил делового этикета; навыки руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, публичной деятельности (навыки выступления перед аудиторией, в средствах массовой информации), опыта разработки проектов нормативных и правовых документов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
3) Старших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава Кропачевского городского поселения, иных нормативных и правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ экономики и организации труда; правил делового этикета; навыки разработки проектов нормативных правовых документов, аналитических материалов, подготовки проектов и практической реализации управленческих решений, оценки их эффективности и целесообразности, методического руководства творческими группами специалистов; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
4) Младших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава Кропачевского городского поселения, иных нормативных и правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, инструктивно-методических документов по делопроизводству; навыки самостоятельного поиска и обработки информации, необходимой и достаточной для выполнения порученных работ, аналитической деятельности при выборе способов решения поставленных задач, самоорганизации профессиональной деятельности, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.
4. Заключительные положения
14. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.
Приложение №2
к Положению
О перечне специализаций и квалификационных
требованиях для замещения должностей муниципальной
службы в органах местного самоуправления Кропачевского
городского поселения, утвержденного решением
Совета депутатов Кропачевского
городского поселения от 15.02.2018г. № 6
П Е Р Е Ч Е Н Ь
специализаций должностей муниципальной службы
органов местного самоуправления
Кропачевского городского поселения
№ п/п |
Наименование направлений работы органов местного самоуправления |
Специализация должностей муниципальной службы |
Код специальностей по общероссийскому классификатору |
1. |
Заместители главы, помощники руководителей |
Государственное и муниципальное управление |
080504 |
Юриспруденция |
030501 |
||
Экономическая теория |
080101 |
||
Менеджмент организации |
080507 |
||
Политология |
030201 |
||
Социальная работа |
040101 |
||
2. |
Управление делами
Обеспечение деятельности (делопроизводство, документационное обеспечение)
|
Государственное и муниципальное управление |
080504
|
Документоведение и документационное обеспечение управления |
032001
|
||
Юриспруденция |
030501 |
||
Историко-архивоведение |
030402 |
||
Менеджмент организации |
080507 |
||
3. |
Экономика, промышленная политика, поддержка предпринимателей, торговля |
Экономическая теория |
080101 |
Организация обслуживания в сфере сервиса |
100102
|
||
Экономика труд |
080104 |
||
Финансы и кредит |
080105 |
||
Организация обслуживания в общественном питании |
100106
|
||
Налоги и налогообложение |
080107 |
||
Маркетинг |
080111 |
||
Коммерция (торговое дело) |
080301 |
||
Товароведение и экспертиза товаров (по областям применения) |
080401 |
||
Экономика и управление на предприятии (по соответствующей отрасли) |
080502 |
||
Государственное и муниципальное управление |
080504 |
||
Менеджмент организации |
080507 |
||
4. |
Муниципальный заказ (организация закупок товаров, услуг, работ для обеспечения государственных и муниципальных нужд) |
Экономическая теория |
080101 |
Экономика и управление на предприятии (по соответствующей отрасли) |
080502
|
||
Государственное и муниципальное управление |
080504
|
||
Юриспруденция |
030501 |
||
5. |
Развитие инфраструктуры (транспорт, дорожное строительство, благоустройство, жилищно-коммунальное хозяйство) |
Городское строительство и хозяйство |
270105
|
Теплоснабжение и вентиляция |
270109 |
||
Водоснабжение и водоотведение |
270112 |
||
Электроснабжение |
140211 |
||
Электроснабжение (по отраслям) |
140212 |
||
Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учреждений |
140610 |
||
Организация перевозок и управление на транспорте (по видам транспорта) |
190701 |
||
Организация и безопасность движения |
190702 |
||
Автомобильные дороги |
270205 |
||
6. |
Финансы Бухгалтерия |
Финансы и кредит |
080105 |
Финансы (по соответствующей отрасли) |
080106 |
||
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
080109 |
||
Государственное и муниципальное управление |
080504 |
||
7. |
Правовое управление |
Юриспруденция |
030501 |
8. |
Культура |
Культурология |
031401 |
Искусствоведение |
031501 |
||
Музыковедение |
070111 |
||
Режиссура театрализованных представлений и праздников |
070209 |
||
Социально-культурная деятельность |
071401 |
||
Библиотечно-информационная деятельность |
071201 |
||
Государственное и муниципальное управление (при необходимости) |
080504 |
||
Музеология |
031502 |
||
9. |
Физическая культура, спорт и туризм |
Физическая культура |
050720 |
Физическая культура и спорт |
032101 |
||
Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура) |
032102 |
||
Рекреация и спортивно-оздоровительный туризм |
032103 |
||
10. |
Молодежная политика |
Социальная работа |
040101 |
Связь с общественностью |
030602 |
||
Социальная педагогика |
050711 |
||
Педагогика |
050701 |
||
Педагогика и психология |
050706 |
||
Физическая культура |
050720 |
||
Социально-культурная деятельность |
071401 |
||
Государственное и муниципальное управление |
080504 |
||
11. |
Организационная, контрольно-аналитическая работа |
Государственное и муниципальное управление |
080504 |
Юриспруденция |
030501 |
||
Политология |
030201 |
||
Социология |
040201 |
||
Связи с общественностью |
030602 |
||
Менеджмент организации |
080507 |
||
Экономическая теория |
080101 |
||
Документоведение и документационное обеспечение управления |
032001 |
||
12. |
Связь со средствами массовой информации, пресс служба |
Журналистика |
030601 |
Связи с общественностью |
030602 |
||
Филология |
031001 |
||
Литературное творчество |
071001 |
||
Режиссура мультимедиа программ |
071102 |
||
13. |
Информатизация, вычислительная техника |
Вычислительные машины, комплексы, системы и сети |
230101 |
Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем |
230105 |
||
Информационные системы и технологии |
230201 |
||
Организация и технология защиты информации |
090103 |
||
14. |
Управление муниципальным имуществом, земельные отношения |
Государственное и муниципальное управление |
080504 |
Юриспруденция |
030501 |
||
Экономическая теория |
080101 |
||
Земельно- имущественные отношения |
080114 |
||
Финансы и кредит |
080105 |
||
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
080109 |
||
Маркетинг |
080111 |
||
Менеджмент организации |
080507 |
||
Земельный кадастр |
120302 |
||
Городской кадастр |
120303 |
||
Экспертиза и управление недвижимостью |
270115 |
||
Коммерция |
080301 |
||
Городское строительство и хозяйство |
270105 |
||
Землеустройство |
120301 |
||
25. |
Мобилизационная работа, ГО и ЧС |
Защита в чрезвычайных ситуациях |
330600 |
Государственное и муниципальное управление |
080504 |
||
Управление персоналом |
080505 |
||
Менеджмент организации |
080507 |
||
Военнослужащие запаса |
|
||
16. |
Жилищная политика |
Государственное и муниципальное управление |
080504 |
Юриспруденция |
030501 |
||
Социальная работа |
040101 |
||
17. |
Архив |
Государственное и муниципальное управление |
080504 |
Документоведение и документационное обеспечение управления |
032001 |
||
Историко-архивоведение |
030402 |
||
Менеджмент, в том числе менеджмент в социальной сфере |
080507 |
||
Информатика |
030100 |
||
Информационные системы (в случаях, при необходимости) |
071900 |
||
18. |
Работа с кадрами |
Юриспруденция |
030501 |
Государственное и муниципальное управление |
080504 |
||
Управление персоналом |
080505 |
||
Менеджмент организации |
080507 |