Об утверждении Положения о премировании, выплате материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работников администрации Кропачевского городского поселения

Создано: 22 марта 2021

Постановления

Скачать документ в текстовом формате

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРОПАЧЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «22 » марта 2021 года № 20

Об утверждении Положения о премировании, выплате

материальной помощи и единовременной выплате

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

работников администрации Кропачевского городского поселения

Руководствуясь Законом Челябинской области от 30 мая 2007 г. № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о премировании, выплате материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуск работников администрации Кропачевского городского поселения (прилагается).

2. Организацию исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы Кропачевского городского поселения Т.Л. Сорокину. Постановление № 25 от 18.05.2010г. «Об утверждении Положения о премировании, выплате материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работников администрации Кропачевского городского поселения» считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятии и подлежит официальному опубликованию на официальном сайте Кропачевского городского поселения (www.kropachevo.ru, регистрация в качестве сетевого издания: ЭЛ №ФС77-73787 от 28.09.2018).

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Кропачевского городского поселения А.Р. Ямлиханов

Приложение

к постановлению

администрации Кропачевского

городского поселения

от 22.03. 2021г. № 20

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, выплате материальной помощи

и единовременной выплате при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска работников

администрации Кропачевского городского поселения

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты работникам администрации Кропачевского городского поселения, направлено на повышение исполнительской дисциплины работников, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.

Положение распространяется на муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее - работники) администрации Кропачевского городского поселения.

Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых на соответствующий год на оплату труда работников администрации Кропачевского городского поселения

2. Премирование муниципальных служащих

Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Кропачевского городского поселения, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.

Бухгалтерия Кропачевского городского поселения ежемесячно определяет размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих.

Глава Кропачевского городского поселения определяет размер премии к выплате.

Основными критериями при премировании являются:

- конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания.

Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, рассчитывается в процентах к должностному окладу или ежемесячному денежному содержанию, либо выплачивается фиксированной суммой.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением и определяется главой администрации Кропачевского городского поселения.

Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в служебных отношениях с администрацией Кропачевского городского поселения на дату подписания распоряжения о выплате премии.

3. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу

Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу выплачивается муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- при присвоении почетных званий;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с 50-летием, 60-летием со дня рождения и последующие 10 лет;

- в случаях иных награждений и поощрений муниципальных служащих органами исполнительной власти Челябинской области и т.д.

Решение о выплате единовременного поощрения муниципальными служащими за безупречную и эффективную муниципальную службу оформляется распоряжением.

Размер единовременного поощрения, выплачиваемого муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере трех окладов. Указанная единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении отпуска частями указанная выплата производится к первой части отпуска.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

5. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности

Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, производится по результатам работы, связанным с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Кропачевского городского поселения, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.

Бухгалтерия Кропачевского городского поселения ежемесячно определяет размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности.

Глава Кропачевского городского поселения определяет размер премии к выплате.

Основными критериями при премировании являются:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- успешное выполнение ответственных заданий руководства;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей или обязанностей отсутствующего рабочего;

- результативность работы;

- соблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка;

- уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и поручений.

Размер премии, выплачиваемой работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности, максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии, выплачиваемой работникам, занимающим должности, не отнесенный к муниципальным должностям муниципальной службы, рассчитывается в процентах к должностному окладу, либо выплачивается фиксированной суммой.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением и определяется главой Кропачевского городского поселения.

Не подлежат премированию работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

Премии выплачиваются работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности, состоящим в служебных отношениях с администрацией Кропачевского городского поселения, на дату подписания распоряжения о выплате премии.

Единовременное поощрение за высокие результаты труда выплачивается работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- при присвоении почетных званий;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с 50-летием, 60-летием со дня рождения и последующие 10 лет;

- в случаях иных награждений и поощрений работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органами исполнительной власти Челябинской области и т.д.

Решение о выплате единовременного поощрения работникам за высокие результаты труда оформляется распоряжением.

Размер единовременного поощрения, выплачиваемого работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности, максимальными размерами не ограничивается.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Кропачевского городского поселения

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов. Указанная единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении отпуска частями указанная выплата производится к первой части отпуска.

В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

7. Материальная помощь работникам администрации Кропачевского городского поселения

Материальная помощь выплачивается в пределах объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, в течение календарного года на основании решения о выплате материальной помощи, которое оформляется распоряжением.

При наличии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника, в размере, определяемом в каждом случае отдельно главой Кропачевского городского поселения:

- при рождении ребенка у работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в связи со свадьбой работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;

- в случае смерти работника, которая выплачивается одному из родственников (супругу(е), детям, родителям, усыновителям, усыновленным, родным братьям (сестрам), дедушке, бабушке, внукам) по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти;

- в случае смерти близких родственников работника (супруга(и), детей, родителей) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- других случаях.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

Категория: Документы / Нормативно-правовые акты