Официальный сайт 
Кропачевского городского поселения

Новости

Администрация Кропачевского городского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Наименование должности: заместитель Главы Кропачевского городского поселения.
Квалификационные требования: образование – высшее профессиональное; стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет.
Конкурс проводится в форме конкурса документов без участия претендентов.
Для участия в конкурсе претендентов представляются:

 

- личное заявление на участие в конкурсе;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 16.10.2007г. № 1428-р;

- фотография 4х6 см;
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при предоставлении документов);
- документы об образовании, повышении квалификации, а также по желанию гражданина о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступления на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Претендент вправе представить рекомендательные письма, отзывы с предыдущих мест работы.
Конкурс состоится 21 июля 2017 года в 12.00ч. московского времени в зале заседаний администрации Кропачевского городского поселения.

Документы на конкурс принимаются не позднее 20 июля 2017 года по адресу: рп.Кропачево, ул.Ленина, д.161, администрация Кропачевского городского поселения, кабинет заместителя Главы Кропачевского городского поселения, телефон 75-3-54.

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ КРОПАЧЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от  26.06.2017 № 70



О проведении конкурса на

замещение вакантной должности


В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Челябинской области от 30.05.2007г. № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, утверждённым решением Собрания депутатов Кропачевского городского поселения от 30.12.2011г. № 79,


Постановляю:


1.Провести 21 июля 2017 года в 12.00ч. московского времени конкурс на замещение должности муниципальной службы заместителя Главы Кропачевского городского поселения в форме конкурса документов без участия претендентов.Место проведения конкурса: рп.Кропачево, ул. Ленина, 161, в зале заседаний администрации Кропачевского городского поселения.

2.Для проведения конкурса образовать конкурсную комиссию в следующем составе:

Малькова С.В. – заместитель главы Кропачевского городского поселения;

Члены комиссии:

Батыргареева И.В. – ведущий специалист администрации Кропачевского городского поселения;

Брюханчикова М.С. – ведущий специалист администрации Кропачевского городского поселения;

Казакова И.С. – экономист администрации Кропачевского городского поселения.

3. Конкурсной комиссии (Мальковой С.В.) провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

4. Организацию исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Кропачевского городского поселения Малькову С.В.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.


Глава Кропачевского городского поселения                           Г.З. Гайнетдинов

 

 

 

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

п. Кропачево                                                                                  29 января 2013 г.

 

Администрация Кропачевского городского поселения, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице главы поселения Гайнетдинова Галимьяна Загировича действующей на основании Устава с одной стороны, и гражданин ___________ именуемый(ая) в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, нормативными правовыми актами администрации Кропачевского городского поселения.

2. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основным местом работы и составляет ставку заместителя Главы Кропачевского городского поселения.

3. Муниципальный  служащий обязуется исполнять должностные обязанности заместителя Главы Кропачевского городского поселения соответствии с должностной инструкцией:

1) Участвует в разработке и реализации основных направлений бюджетной политики Кропачевского городского поселения.

 2) Участвует в формировании бюджета Кропачевского городского поселения.

 3) Осуществляет сбор от главных распорядителей ассигнований материалов, необходимых для составления проекта бюджета Кропачевского городского поселения.

 4) Сбор, обработка и анализ информации об исполнении бюджета за соответствующий период.

 5) Разработка мер по сокращению расходов и эффективности использования бюджетных средств.

 6) Составляет и ведет сводную бюджетную роспись Кропачевского городского поселения.

7) Выписывает уведомления о бюджетных ассигнованиях или об изменении бюджетных ассигнований на основании распоряжений и постановлений главы Кропачевского городского поселения и решений Совета депутатов Кропачевского городского поселения.

8) Готовит информацию об уточнении бюджета Кропачевского городского поселения на очередной финансовый год.

9) Контролирует целевое использование средств на стадии формирования уведомления о бюджетных ассигнованиях и об изменении бюджетных ассигнований в части применения бюджетной классификации.

10)  Ведет контроль за исполнением плана по утвержденному бюджету.

11)  Ведет переписку, готовит докладные и заключения по вопросам, входящим в компетенцию заместителя главы администрации Кропачевского городского поселения Ашинского муниципального района.

12)  Ведет муниципальную долговую книгу Кропачевского городского поселения, в том числе учет муниципальных гарантий.

13)  Ведет книгу финансирования.

14)  Участвует в разработке нормативно-правовых документов.

15)  Проводит экономическую работу, анализ годовых и квартальных отчетов об исполнении сметы расходов Кропачевского городского поселения.

16)  Ведет реестр расходных обязательств Кропачевского городского поселения.

17)  Осуществляет учет поступлений областных средств и средств из бюджета Ашинского муниципального района.

18)  Поддерживает и повышает уровень квалификации, владеет ПК и другой оргтехникой в объеме, достаточном для выполнения работ в рамках задач и функций своих должностных обязанностей.

19)  Осуществляет подготовку документации к сдаче в архив в установленном порядке, обеспечивает ведение документов в надлежащем порядке.

4. Договор заключается на срок: бессрочный.

5. Дата начала работы _____________20__ г.

6. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

 

2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

 

8. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее Федеральный закон), Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" (далее Закон области, иными нормативными правовыми актами.

9. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 12, 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, предусмотренные статьей 13 Федерального закона, не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, установленные статьей 14 Федерального закона.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

10. Работодатель имеет право:

1) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка администрации Кропачевского городского поселения;

2) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) реализовать иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

11. Работодатель обязан:

1) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

2) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

3) соблюдать законодательство Российской Федерации, Челябинской области о муниципальной службе, иные правовые акты, а также условия настоящего трудового договора;

4) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

4) исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами.

 

4. ОПЛАТА ТРУДА

12. Муниципальному служащему устанавливается денежное  содержание, которое состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _________ рублей ______ копеек в месяц;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет, с уральским коэффициентом;

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, в размере ______ рублей ____ копеек.

4) ежемесячная надбавка за классный чин в размере ________ рублей ________ копеек.

5) ежемесячное денежное поощрение в размере __________ рублей _______ коп.

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трёх должностных окладов;

7) уральский коэффициент в размере 1,15.

Размер ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного здания, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, иных надбавок и доплат устанавливается Работодателем в порядке определенном Решением Совета депутатов Кропачевского городского поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.

13. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в кассе администрации Кропачевского городского поселения.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 21 и 06 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

14. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

 

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

15. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего дня. При нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается 40 часовая неделя с пятью рабочими днями и выходными в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Рабочий день начинается с 6-00 московского времени до 15-00 московского времени с перерывом на обед с 10-00 до 11-00 московского времени.

16. Муниципальному служащему предоставляются:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

2) дополнительный отпуск за каждый год службы 1(один) календарный день, но не более 15 календарных дней.

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Челябинской области.

Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

6. ИНЫЕ УСЛОВИЯ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

17. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

18. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом, Законом области и Уставом Кропачевского городского поселения.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

19. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством, настоящим трудовым договором.

20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.

21. Изменение условий настоящего трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

О предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора в связи с изменением организационных условий труда Работодатель обязан уведомить Муниципального служащего в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

22. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

23. Настоящий трудовой договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ

 

24. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, рассматриваются и разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

 

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

 

25. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

 

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

АДМИНИСТРАЦИЯ:

 

Администрация Кропачевского городского поселения,456030, п.Кропачево, ул. Ленина, 161

р/с 40204810100000000199 Банк ГУКЦ ГУ Банк России по Челябинской области

ИНН 7401001318

БИК 047501001

 

___________________ Г.З. Гайнетдинов

РАБОТНИК:

 

Ф.И.О, дата рождения,

паспорт серии _______№ _____

выдан______г._______________________

код подразделления___________________

Домашний адрес: _____________________

ИНН: _________________

Стр./св-во: _________________

______________________Ф.И.О.

 

 

М.П.

Экземпляр трудового договора получила

"__" _______ 20__ г.

____________________              ____________________________

(подпись)                                         (Ф.И.О. Работника)

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

 

Муниципальный  служащий  перед  заключением трудового договора ознакомлен с Правилами  внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления, должностной  инструкцией,  Положением  об  оплате труда,  ограничениями  и запретами, связанными с прохождением муниципальной службы.

____________________                                         _______________________

(подпись)                                                           (дата ознакомления) 

 

 

 

Трудовой договор согласован:

Заместитель главы Кропачевского городского поселения                      Малькова С.В.

 


Категория: