Официальный сайт 
Кропачевского городского поселения

Информация об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Информация об объявлении конкурса на замещение вакантно

должности муниципальной службы.

 

Администрация Кропачевского городского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Наименование должности: ведущий специалист администрации Кропачевского городского поселения

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

Конкурс проводится в форме конкурса документов без участия претендентов.

Для участия в конкурсе претендентами представляются:

1. Личное заявление кандидата;

2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р, от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р);

3. Фотографию 3*4 - 1 шт. (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

4. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при предоставлении документов);

5. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6. Заключение медицинского учреждения об отсутствие заболевания, препятствующего поступления на муниципальную службу, (учетная форма № 001-ГС/у);

7. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

8. Свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства;

9. Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную; службу;

10. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

12. Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

13. Характеристики с места работы, учебы;

14. Отзывы с предыдущих мест работы или учебы за последние 5 лет;

15. Мотивированное представление (рекомендация) руководителя рекомендующей организации;

16. Копии диплома (-ов) об образовании, о наличии ученой степени, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, участии в семинарах, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

17. Заявление о согласии на обработку персональных данных кандидата. 

.
     Конкурс состоится  14.05.2021 года в 15 час. 00 мин. В зале заседаний администрации Кропачевского городского поселения.

     Документы принимаются не позднее  12 мая 2021 года по адресу: Челябинская область, Ашинский район, рп. Кропачево, ул. Ленина,161

     С проектом договора и Положением «О порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кропачевского  городского поселения» можно ознакомиться на официальном сайте Кропачевского городского поселения (www.kropachevo.ru, регистрация в качестве сетевого издания: ЭЛ №ФС77-73787 от 28.09.2018).

 Постановление администрации Кропачевского городского поселения от 22.04.2021 года № 34 «О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы»

 

 

ПРОЕКТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 Трудовой договор № _____

 

рп. Кропачево

«_____» _________202__г..

 

 

 

Администрация Кропачевского городского поселения, именуемая в дальнейшем Представитель нанимателя (работодатель), в лице главы Кропачевского городского поселения _______________________действующей на основании Устава Кропачевского городского поселения, с одной стороны, и____________________, паспорт: _____ _______, выдан__________., ______________, адрес места регистрации:_________, ________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.По настоящему трудовому договору «Муниципальный служащий» берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а представитель нанимателя «Работодатель» обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, нормативными правовыми актами администрации Кропачевского городского поселения.

1.2.Представитель нанимателя «Работодатель» принимает муниципального служащего на работу  ______________________администрации Кропачевского городского поселения.

1.3. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основным местом работы.

1.4. Местом работы является: 456030, Челябинская область, Ашинский район, рп.Кропачево, ул.Ленина, дом 161.

 

2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

2.1. Муниципальный служащий обязан:

2.1.1. Выполнять должностные обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.

2.1.2. Обеспечивать выполнение Конституции РФ, федеральных законов, законов Челябинской области, нормативных актов местного самоуправления в интересах граждан муниципального образования.

2.1.3. Добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора.

2.1.4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией.

2.1.5. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и техники безопасности.

2.1.6. Исполнять распоряжения, указания и поручения главы Кропачевского городского поселения, курирующего данное направление.

2.1.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными муниципальному служащему в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.1.8. Бережно относиться к имуществу Администрации.

2.1.9. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.1.10. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.

2.1.11. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий имеет право на:

2.2.1. Принятие решений и участие в их подготовке, в соответствии с должностными обязанностями.

2.2.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.2.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

2.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.2.6. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.

2.2.7. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

2.2.8. Защиту своих персональных данных.

2.2.9. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

2.2.10. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.

2.2.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальном службе, включая обжалование в суд их нарушений.

2.3. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

2.3.1. Ознакомить муниципального служащего с локальными нормативными актами, определяющими его права и обязанности.

2.3.2. Обеспечивать муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения  им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Предоставить работу муниципальному служащему в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать в полном размере причитающееся муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3.5. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных администрацией, оказывать материальную помощь в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами администрации.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации его обучение.

2.3.7. Ознакомить муниципального служащего с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3.8. Обеспечивать защиту персональных данных муниципального служащего от неправомерного использования и утраты.

2.3.9. Возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.3.10. Сообщать муниципальному служащему о проводимых производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению им условий настоящего договора.

2.3.11. Соблюдать условия настоящего трудового договора.

2.4 Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

2.4.1 Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.

2.4.2. Требовать от муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей.

2.4.3. Требовать от муниципального служащего соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, издаваемых администрацией.

2.4.4. Поощрять муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.

2.4.5. Привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.4.6. Принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

3. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Согласно настоящему трудовому договору муниципальному служащему выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Муниципальному служащему устанавливается следующая заработная плата, которая состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________________рублей 00 копеек в месяц;

ежемесячной надбавки за выслугу лет, с уральским коэффициентом;

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, в размере 90% от должностного оклада;

ежемесячной надбавки за классный чин;

ежемесячного денежного поощрения в размере ______________ (______________) рублей 00 копеек в месяц;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трёх должностных окладов;

уральского коэффициента в размере 1,15.

Размер ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного здания, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, иных надбавок и доплат устанавливается Представителем нанимателем (работодатель) в порядке определенном Решением Совета депутатов Кропачевского городского поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.

3.2. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а также по распоряжению главы Кропачевского городского поселения.

3.3. Заработная плата выплачивается муниципальному служащему в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам администрации (2 раза в месяц): 21-го числа текущего месяца и 6-го числа месяца, следующего за текущим  месяцем (в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации) путем перечисления на банковскую зарплатную карту. При совпадении дня оплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

4. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

4.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных  действующим законодательством Российской Федерации.

 

5. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Продолжительность еженедельной работы - 40 часов. Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Представителя нанимателя (работодатель).

 5.2. Муниципальному служащему предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (Тридцать) календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со стажем муниципальной службы, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Челябинской области от  30.05.2007г. № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области» (с изменениями и дополнениями). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

5.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривается единовременная выплата в размере 3 (Трех) должностных окладов.

5.4. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

 

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Муниципальный служащий несет ответственность за ущерб, причиненный администрации его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменения действующего трудового законодательства;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и по инициативе представителя нанимателя, (работодателя) в случае несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

6.4. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством.

6.5. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в силу с момента его подписания. Один экземпляр хранится у администрации в личном деле муниципального служащего, второй – у муниципального служащего.

 

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ  И ПОДПИСИ СТОРОН

 

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НАНИМАТЕЛЯ «РАБОТОДАТЕЛЬ»:

 

Администрация Кропачевского городского поселения

 

456030, Челябинская область, Ашинский район рп.Кропачево, ул. Ленина, 161

Телефон/факс: 8(35159)75-9-67; 75-3-54

ИНН ____________________________

БИК _____________________________

Банк _____________________________

Лицевой счет в___________________ Кропачевского городского поселения)

Лицевой счет ______________________

 

Глава Кропачевского

городского поселения

 

_____________________ ________________

 

«МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ»:

 

________________________________

Дата рождения:___________________

Паспорт серия ___________________

Выдан:__________________________

Дата выдачи: ____________________

Адрес места регистрации: _________

ИНН: __________________________

Стр.св-во ПФ: __________________

 

 

 

______________ __________________

 

М.П.

 

Второй экземпляр трудового договора на руки получен:

 

___________________              _______________________________        ____________________      

           (подпись)                                       (расшифровка подписи)                                (дата)

 

Муниципальный служащий перед заключением трудового договора ознакомлен в соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления; должностной инструкцией; Положением об оплате труда; ограничениями и запретами, связанными с прохождением муниципальной службы; Положением о премировании; перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

 

Дата    ______________ 202  г.                                             ___________